如何实现乡村人才振兴?深刻理解“乡村振兴,关键在人”的重要论断

如何实现乡村人才振兴?深刻理解“乡村振兴,关键在人”的重要论断

如何实现乡村人才振兴?是摆在我们面前的重要而紧迫的战略任务。为此,必须深刻理解“乡村振兴,关键在人”的重要论断,深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神,落实党中央、国务院有关决策部署,特别是中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,促进各类人才投身乡村建设。
(一)深刻理解和把握乡村人才振兴的总体要求
首先,要领会和坚持乡村人才振兴的指导思想。
一是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。
二是要坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导,坚持农业农村优先发展,坚持把乡村人力资本开发放在首要位置。
三是吸引各类人才在乡村振兴中建功立业,大力培养本土人才,引导城市人才下乡,推动专业人才服务乡村。
四是健全乡村人才工作体制机制,强化人才振兴保障措施。五是培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
其次,要明确和紧盯乡村人才振兴的目标任务。到2025年,乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成,乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化,各类人才支持服务乡村格局基本形成,乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。
第三,要坚持和遵循乡村人才振兴的工作原则。
坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。贯彻党管人才原则,将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署,引导各类人才向农村基层一线流动,打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。
坚持全面培养、分类施策。围绕全面推进乡村振兴需要,全方位培养各类人才,扩大总量、提高质量、优化结构。尊重乡村发展规律和人才成长规律,针对不同地区、不同类型人才,实施差别化政策措施。
坚持多元主体、分工配合。推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势,共同参与乡村人才培养,解决制约乡村人才振兴的问题,形成工作合力。
坚持广招英才、高效用才。坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合,拓宽乡村人才来源,聚天下英才而用之。用好用活人才,为人才干事创业和实现价值提供机会条件,最大限度激发人才内在活力。
坚持完善机制、强化保障。深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革,完善人才服务乡村激励机制,让农村的机会吸引人,让农村的环境留住人。
时间:2021-8-18 编辑:乡村振兴规划

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