劳务派遣和外包的区别是非常大的，劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，由派遣单位向劳动者给付劳动报酬，而用工单位对劳动者进行管理，承担主要连带责任。
外包不是用工形式，是一种“承揽承包的概念”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，适用合同法。发包方不用承担雇主责任。
劳务外包可以使发包企业的生产效率更高效、运营成本更低，劳务外包公司可以帮助发包企业减少财力、人力上的投入，降低季节性、突发性生产招用人员的风险，阻断劳动争议所带来的雇主麻烦及风险。
相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。
劳务派遣和外包的区别主要在于劳动者归谁管理、合同的标的是劳动者还是劳动成果、结算的方式是按人结算还是按工作量结算。
1、管理主体：劳务派遣方面，劳动者直接受用工单位的管理，按照用工单位的工作时间和形式进行劳动。在劳务外包中，劳动者不只接受发包方管理，由承包方安排劳动时间和形式；
2、合同的标的：劳务派遣方面，用工单位购买的是劳动者的劳动力，标的指向是人。劳务外包中发包人是根据承包方完成的工作量支付费用，购买的是劳动者的劳动成果，标的指向是”事”；
3、结算方式：劳务派遣方面，用工单位按人进行结算费用，劳务外包中，用人单位按照工作量进行结算，而不考虑具体人员的工资及社会保险等。
除此之外，劳务派遣和外包的区别还在用工范围、资质要求等方面，均存在相应区别。
签订劳务外包合同与劳务派遣合同时应注意的事项:
1、签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确对劳动者的管理责任主体。
4、劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
如果您的企业需要进行劳务外包，可以多了解下劳务外包优势是什么，一般建议把企业非核心的岗位或事情外包出去，让专业的公司帮助自己企业快速成长。
