长春劳务外包固然是好的，但是并不是每家企业都适合使用劳务外包模式，具体如下：
长春哪些企业可以选择劳务外包形式：
1. 新规下劳务派遣超过10%的企业
2. 员工编制不足的企业
3. 员工招聘难度大的企业
4. 员工离职率用工成本高的企业
5. 员工量大难管理的企业
6. 季节性用工的企业
7. 短期项目用工的企业
8. 希望节约用工成本的企业
9. 希望从用工风险中解脱的企业
长春劳务外包提供服务包括：
一、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要
二、劳动关系管理
员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
承担雇主责任
三、岗位管理
1. 对派遣员工进行上岗前的培训
2. 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3. 负责对员工进行考勤管理
4. 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5. 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
6. 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7. 负责办理员工离职手续
8. 负责合同期内因员工离职产生的人员替换
看完之后是不是觉得自己对劳务外包有了一个新的认识呢？
