劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
一、劳务派遣可以解决弹性用工问题
劳动派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。
弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开人才派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但派遣劳务是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。
二、劳务派遣可以解决客户编制问题
在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。
三、劳务派遣可以解决企业招聘问题
春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。
四、劳务派遣可以解决用工成本问题
早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年比较多的是通过劳动派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过人才派遣公司降低用工成本成了选择劳务公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种：
一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。
另一种是改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，劳务派遣工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，一般给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。
五、劳务派遣可以解决用工风险问题
可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但人才派遣公司有丰富的处理用工风险经验，派遣公司可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。
最后总结：劳动派遣这种用工方式依然会受到企业的欢迎，因为劳务派遣依然能解决企业的很多用工问题。
