您好，与成都第三方人力资源公司签订，并不会必然可以避免劳资纠纷。对员工是否有保障也不是看劳动合同跟谁签署。有的时候反而跟成都第三方人力资源公司签署劳动合同比较靠谱，因为用工单位经常跑路，而大型的人力资源公司很少跑路。
这样劳动者可以诉求人力资源公司相应的劳动权益。当然，也要看具体的人力资源公司，若是比较大型的人力资源公司，比如成都外服，外企德科，中智等，都比较靠谱。其他小的人力资源公司说不准。当然，能跟顺丰合作的，应该也是大的靠谱的人力资源公司了。
1，你的问题。现在顺丰不直接与员工签订合同，而是与成都第三方人力资源公司签。这样避免劳资纠纷，对员工以后是不是没有保障？
2，如果该成都第三方人力资源公司不是顺丰投资的，即从股权结构上看，顺丰与成都第三方人力资源公司没有关联即可。如此，则顺丰的行为是合法的。如果该成都第三方人力资源公司是顺丰参股或控股的，则顺丰的行为是违法的。
3，《劳动合同法》明文规定了，这种形式属于成都劳务派遣。员工是成都第三方人力资源公司的员工；其隶属关系归成都第三方人力资源公司；员工与成都第三方人力资源公司签订的合同是劳动合同。员工与顺丰之间是一种劳务关系，如果员工与顺丰之间签了合同，则属于劳务合同。顺丰与成都第三方人力资源公司之间应该依法签订成都劳务派遣协议。成都第三方人力资源公司是成都劳务派遣公司，顺丰是用工单位。员工受双重领导。发工资、社保缴纳、劳动关系管理等由成都第三方人力资源公司负责。工作的具体安排和指挥则由顺丰负责。顺丰对成都第三方人力资源公司负责，给成都第三方人力资源公司按时支付成都劳务派遣协议规定的应付款项和数额。
4，所谓劳资纠纷，是公司和员工之间的关于劳动报酬、福利待遇、劳动条件等劳动事项的意见分歧。现在员工是成都第三方人力资源公司的员工，所以该成都劳务派遣员工和顺丰之间不存在劳资纠纷，只可能与成都第三方人力资源公司存在劳资纠纷。
5，依据《劳动合同法》，该员工与成都第三方人力资源公司之间的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等的法律法规的调节和制约。员工的利益是有保障的。
