最近小编看到一种观点，有人认为当下社会职场广泛存在的成都劳务派遣用工制度正在逐渐腐蚀劳动者的工匠精神，给出的理由就是成都劳务派遣让基层劳动者失去对用人单位的归属感与使命感，成都劳务派遣工普遍工作积极性不高，大多数对于工作态度就是得过且过状态。针对这个话题小编的看法如下：
1、以上反映的情况基本属实，现在很多用人单位的基层岗位都在用成都劳务派遣员工，无论是国企，民营企业还是事业单位，但是以国企和事业单位这种现象最为严重。在国企和事业单位普遍存在“同工不同酬”现象，成都劳务派遣员工薪资水平与福利待遇与正式工相差极为悬殊但是工作量却是正式工的若干倍，等于说成都劳务派遣员工干的是最脏，最苦，最累，最危险的工作但是付出与实际劳动报酬根本不成正比，遇到劳动纠纷，遇到生产事故时候，用人单位直接推给第三方直接脱责，怎么可能让成都劳务派遣员工有集体归属感与使命感呢？就这样的待遇，很多事业单位领导还天天给基层员工灌输所谓的集体荣誉感，岗位使命感，号召成都劳务派遣员工也要有主人翁意识，要学习“老黄牛精神”，殊不知在当今市场经济时代，对员工只谈工作，只谈奉献不谈钱等同于“耍流氓”的行为。
10、无论是成都劳务派遣员工个人还是实际上的用人单位他们都清楚成都劳务派遣用工关系就是临时性的，根本不可能是长久性的工作关系，这就造成了恶性循环。首先用人单位肯定想既然是临时性的干嘛还考虑他们的待遇问题与福利保障问题呢？不愿意干就走人，现在不愁招人！反之，成都劳务派遣员工也会心想单位对我都是这种态度，缺乏最基本的尊重，我们凭啥为他们卖命？？应付应付得了！
成都劳务派遣用工制度对于咱们中国而言属于“舶来品”，最初起源于欧美然后日本借鉴过来，最后传至中国。该用工制度为欧美日发达国家近代化发展起到了强有力的推动作用，但以牺牲基层员工权益为代价。当下这种劳务制度弊端逐渐显现，成都劳务派遣员工很多基本权益被用人单位严重损害，从个人角度来说，这种劳务制度存在不利于群体之间相对公平性，进一步拉大群体之间的贫富差距，往大了说，站在社会发展角度来看，这种制度存在反映出用人单位急功近利，缺乏战略远见，缺乏对基层员工尊重与人文关怀，长久下去，肯定会出现一系列社会问题。
所以说这个现象亟待解决，当务之急就是相关监管部门起到应有的职能，对存在问题的用人单位督促其改善，提高收入待遇及提供更好的福利待遇。说到底，钱给到位了，员工自然就会有归属感，自然会激发其工作积极性。反之，一切都是空谈，所谓的“老黄牛精神”就是道德绑架。
