小王和小李一块来到了成都某国有企业工作，不过他们的身份略有不同。小王是一名成都劳务派遣工，而小李是合同工。小王适合某成都劳务派遣公司签订的劳动合同，然后被派遣到成都该国有企业工作，属于该企业的临时工作人员。而小李是直接与成都该国有企业签订的劳动合同，属于该企业的正式工作人员。不过，小王和小李刚刚进来的时候，都是年轻人，干的工作也都是差不多，也经常交流，看不出差别。
一个月后，小王和小李都发放了工资，他们相约一起庆祝一下，也把工资比较了一下，都差不多，有3000多元，只不过，小王的工资是成都劳务派遣公司发放的，而小李的工资是由成都该国有企业发放的。这以后他们也常常交流，也对比着努力工作。三年后，小李因为表现出色，被领导看中，被提拔为某部门的副经理。小王表现也挺出色，领导也很欣赏，但因为是成都劳务派遣人员，也不能提拔他，但嘱咐下面可以给小王提提工资。
小王和小李又聚在了一起，小王对小李很羡慕，但小王也没有办法，也不太想改变。他们对比了一下工资，小李每月工资已经5000多元了，小王涨了几百，3608来元。又过了几年，小李调为了部门经理，小王却还是临时工作人员，而且工作积极性也差一些，干的工作还是一些辅助性的工作。小李的工资待遇已经到了六、七千元，而小王的工资待遇还是不到四千元，可以想象他们以后的发展将大不相同。
通过小王和小李的情况，我们可以看到，成都劳务派遣工和合同工有着不少差别，很多方面成都劳务派遣工都不如合同工，如果能有机会转为合同工，一定要抓住。这些区别主要有以下几点：
第一，虽然实际工作单位一样，但合同签订的主体不一样。成都劳务派遣工的合同签订主体是成都劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。所以虽然他们实际都是在同一个单位工作，但劳动关系却是一样的。如果碰到劳动合同纠纷的问题，成都劳务派遣工只能找成都劳务派遣公司，不能找实际工作单位，而合同工是可以找实际工作单位的。
第二，虽然实际工作单位一样，但发展潜力不一样。像小王和小李一样，然后派遣工和合同工虽然在同一个单位上班，合同工其实就是单位自己的员工，如果工作能力强，工作业绩突出是可以获得提拔的，可以担任一定的职务。但成都劳务派遣工不管做的怎么样，他始终是别的单位的员工，是临时工作人员，不太可能获得提拔。
第三，虽然在同一个单位工作，但工资待遇不一样。合同工工资是按照工作单位所在的工资标准来核定的，基础工作可能就会比成都劳务派遣工要高，再加上可以在这个单位升职，工资也会随之增长。而成都劳务派遣工的工资待遇是按照成都劳务派遣公司工资标准来核定的，可能起点会低。虽然最终的工资费用都是由工作单位来出，工作单位有一定的工资标准制定权，但由于成都劳务派遣工只能干临时性辅助性的工作，不会得到提拔，即使干得好，工资增长也有限。
综上所述，成都劳务派遣工和合同工差距是比较大的，工资待遇也会相差很多，成都劳务派遣工的发展潜力远远不如合同工，然后派遣工是临时工，而合同工是正式工。如果有机会，还是要选择成为合同工而不是成都劳务派遣工。
