成都劳务派遣涉及三个方面：派遣人员和雇主签订雇佣合同，但工作的真正目标是雇主。雇主，雇主，谁是真正的雇主？通常有两种观点。一种是“单一劳动关系理论”，另一种是“双重劳动关系理论”。
“终身关系理论”认为三者之间只有一种雇佣关系。该学说有三种解释，它们基于指导成都劳务派遣和接受劳务报酬的组织。一种是“劳动报酬分配理论”，即用人单位向调度员索要劳动报酬。将其交给雇主，以便雇主可以对其进行监视和管理。第二种是“真正的利他契约论”，它把成都劳务派遣视为一种利他契约。第三是“两层关系理论”，认为“劳动关系是指劳动关系与生产关系的统一结合，因此只有一种劳动关系。但是，用人单位有两个层次，公司必须仅组织和组织劳动过程。管理和承担工作，资金，社会保障和其他费用。“其他劳动事务交由成都劳务派遣机构执行。派遣机构只是要发送的事项的代理。
“劳动权利的转让理论”和“真正的利他合同理论”都认为，只有雇主和特使具有雇佣关系，这显然不会导致要求雇主履行劳动法规定的义务。并且，根据该理论，在《劳动合同法》中，用人单位和用人单位承担连带责任的规定不在法律依据之内，用人单位没有监督和管理工人的法律理由。对于两级关系，理解作为代理人和代理人的两个单位之间的关系是错误的。因为在代理理论中，代理通常必须代表委托人作为民事行为行事。即使是间接代理，委托人也必须对最终行为承担责任。但是，在现在的成都劳务派遣中，用人单位自己代用。根据合同，用人单位和用人单位在发生损害的情况下将承担连带责任。这两种情况是相反的。
劳动合同法规规定：劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响用人单位的工作任务，或者用人单位不予改正的。雇佣合同可以终止，也就是说，法律根本不禁止工人建立双重雇佣关系，这就是存在这种“缺陷”的原因。 “准双重雇佣关系”认为：“尽管这种准双重雇佣关系有两个雇主，但被派遣的工人执行工作任务，领取工资，支付社会保险，并受两个独立雇主的约束，每个雇主都承担一部分劳动。法律和合同义务，它们与权利和义务共同构成了完整的雇佣关系”。
《劳动合同法》第66条：当被派遣工人不在工作时，派遣单位将按照当地人民政府规定的最低工资标准向他支付月薪。从总的来说，我们可以看到有一个成都劳务派遣期。工人没有被送到雇主或被遣返给雇主，但是雇佣合同没有被终止。在这种情况下，不存在双重雇佣关系。作者认为就业办公室关系是一种不断变化的法律关系。首先，工人和雇主签订了雇佣合同。两者之间的雇佣关系是完整而独特的，雇主有责任遵守所有法律义务。工人被送往就业单位后，就业单位将部分权利和义务转移，并与就业单位一起成为“共同雇主”，三者之间的关系变为“准雇主”。双重雇佣关系。”一旦签发期到期，雇主的权利和义务就会完全恢复。
