委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。下面由成都华与星人力成都灵活用工小编来给你解答：“成都高新西区人力资源外包代理商_成都劳务外包哪家好”。
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1.劳务外包下，发包方买的是”劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是”劳动力”；
2.劳务外包前企业要有明确的目标，应根据自己的具体情况，对外包的程度和内容进行了界定。第二，企业要根据外部环境评价自己的条件，并对其进行成本收益分析，以达到企业的更大利润和回报；
3.有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中,能否在新的组织中执行下去，这些都是企业发展中可能要面对问题，而HR强大的推动力，正是突破问题、解决问题的更大保证。
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