什么是双重劳动关系？双重关系违法吗？哪些情况下属于双重劳动关系？今天，小蜂就和大家讲讲相关内容~
1、双重劳动关系指的是什么呢？
双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。
双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
2、我国是否允许双重劳动关系的存在呢？
根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。
从《劳动合同法》第三十九条、第九十一条、第九十九条等规定可知，如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。
可见，现行法律还是遵循的“单一劳动关系”原则的。
3、双重劳动关系在法律上是明令禁止的吗？
虽然现有法律遵循“单一劳动关系”原则，但对于双重劳动关系也未明令禁止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。
由此可知，对于双重劳动关系应当有条件的予以支持。
4、双重关系可以存在于哪些情况？
双重劳动关系一般可存在于下列情况：
下岗、工伤、病休、内退职工另与其他用人单位建立劳动关系，但未转档案，社会保险仍旧由原用人单位缴纳；
职工离职后未办手续即被其他用人单位聘用；
劳动者利用休息时间到其他单位兼职；
停薪留职、放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作。因此，只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员才能够发生双重劳动关系。
5、双重劳动关系，工伤责任由谁承担？
最高法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”。
依据上述规定，在双重劳动关系中，职工受到工伤事故伤害时为之工作的单位是工伤认定中的用人单位，也是承担工伤保险责任的单位。
另外，根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。
虽然《社会保险法》第五十八条规定劳动者只能拥有唯一的个人社会保险账户，不允许双重社保关系，但未排除缴纳双重工伤保险。如果新用人单位招录了与其他用人单位已存在劳动关系的职工，并为其按时、足额缴纳了工伤保险费，员工在为其工作期间因工受伤并被认定为工伤，相应的费用由工伤保险基金负担；相反，职工被认定为工伤时，新用人单位如未为其缴纳工伤保险，该用人单位需按照工伤保险的标准自行负担。
6、双重劳动关系，用人单位能否要求赔偿？
员工存在双重劳动关系，给原用人单位造成损失的，该在职员工需要承担赔偿责任吗？如何承担？
《劳动合同法》第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。
因此，双重劳动关系造成原用人单位损失的，原用人单位既可以同时请求新用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择新用人单位或劳动者承担赔偿责任。
对于赔偿份额，依据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”
上述损失，实行“谁主张谁证明”的原则，原用人单位应当举证证明新用人单位招用在职员工对原用人单位造成的经济损失情况。
在复杂的用工关系下，尤其是疫情反复企业出现用工紧缺时，为避免双重劳动关系法律风险，除采用传统的劳务派遣方式外，还可以根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》规定，尝试采用“共享用工”方式。“共享用工”未改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，这有利于提高人力资源配置效率哟。
