（一）降低企业成本
1.节省人工成本。在很多国有企业，正式工可以报销通讯费、采暖费；有车补、年节福利；季度奖和年终奖。但是劳务派遣工一般无法享受同等福利待遇。
比如：有的劳务派遣工只有五险，没有一金。仅住房公积金一项，就降低了企业数万元的人工成本。
2.节省招聘成本。包括招聘所需的人力、物力、财力。比如：招聘服务费用、场地租用费等。
比如：很多劳务派遣公司会主动协助国有企业招聘，不需要国企招聘人员做简历邀约和宣讲，只要等着劳务公司把人带到企业，国企招聘工作人员和用人单位选人就可以了。
（二）降低企业用工风险
在《劳动合同法》中：国有企业、劳务派遣公司、劳务派遣工，三者权利和义务比较明确，可以有效降低国有企业的用工风险。
1. 国有企业和劳务派遣公司是合作关系。二者需要签订《劳务派遣服务协议》，一般国有企业是甲方，劳务派遣公司是乙方，乙方为甲方提供服务。
2. 国有企业和劳务派遣公司是用工关系。国有企业是用工单位，劳务派遣工在国有企业工作，受国有企业管理，直接为国有企业提供劳动。
3. 劳务派遣公司和劳务派遣公司是用人关系。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。
比如：涉及到劳动纠纷，工伤、怀孕、生病等问题，一般都是由劳务派遣公司负主要责任，国有企业按照《劳务服务协议》约定好的事项，承担约定责任。
（三）用工方式灵活，能增能减
国有企业用工有一个最典型的问题，就是“请神容易送神难”。一旦企业生产经营遇到困难，正式工的减员成本比较高，减员难度比较大。
而劳务派遣工属于编外人员，处理起来比较灵活，无论是增员还是减员，都比较方便，容易操作。
比如：当国有企业效益不好或者生产任务不饱满，可以终止使用劳务派遣工。但是要想与正式工终止劳动关系，就比较麻烦。
