一直以来，劳务派遣都是热议的话题。派遣劳务工是指劳务公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳务工派遣到企业，在企业的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。关于劳务派遣的优点，相信还是有一部分人不是很了解，现在明志劳务派遣小编为大家详细解剖一番。今天我们就来讲讲劳务派遣的优势。
使企业就业系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少就业。
为了适应市场的新变化，企业需要更加灵活的就业机制，这可以减少“就业但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象，以提高员工的工作效率。
改善企业的劳动人事管理
劳务派遣的优势在于从根本上改善企业的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。
企业采用劳务派遣后，劳务派遣公司承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使企业摆脱了繁琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展
有利于提高企业的经济效益和管理效率。
降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低。企业只需将用人的条件向劳务派遣公司提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。
劳务派遣用工可以使企业的生产成本在一定时期内变得固定和可预见
劳务派遣用工可以使企业的生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。
企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构来确定。
促进企业间共同发展
可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力，既解决了劳务派遣工收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题;
锻炼和增长了劳务派遣工的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展;增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展;
