1. 编制名额受限：
国企虽没有如事业单位的严格意义上的编制，但是像如中字开头的央企，其受国资委管辖和监督，每年的正式员工的用人名额都是要层层上报的，并不能随意新增；
2.待遇问题：
劳务派遣员工往往其收入及其它福利远小于有编人员或国企正式工，无法享受诸如补充公积金、补充医疗保险等待遇。对用工单位而言自然是减轻负担降低成本，领导向上汇报时也可以骄傲的说自己仅用多少钱就完成了多少规模的项目；
3.项目设置原因：
国企及事业单位所从事的工作大量是临时性或者短周期性的，举例：
事业单位需要完成上级下发的诸如XX整改任务，任务周期多为半年到三年不等或未知周期，这种短期需要大量人员的情况自然是找个“临时工”社工最为合理合算了，国企承接了大量的诸如基建项目，项目周期一般不会很长且地域分布广泛，基础性工作当地用工更合适。
4.管理方便：
该条承接上文的第一条，由于国企的人事管理需要层层上报，以某央企为例，一个普通员工辞职要在OA系统上让本部门、党群、纪检、财务、人事、科技信息、质量安全（信息保密由其管）、总务办等多个部门合计近20个人签字（如果你是个无职位基层普通员工但处于核心部门，要辞职的话，一般得上报批到集团老总签字同意）。但劳务派遣就简单多了。
综上，劳务派遣人员在事业单位、国企必然是需要的，并在未来保守估计10年内仍然存在。值得补充的是，因受限于国家相关法律法规的规定（劳务派遣方面的），目前国企中（尤其是工程类国企）比起劳务派遣来更多用工的一种方式其实是劳务外包。
