1、企业希望外部员工提供的只是一些劳动密集型的非创造性的简单重复劳动。这对个人职业发展非常不利，因为工作经验毫无价值，企业越大，工作内容就越详细。外部工人是一台巨大机器的螺丝钉。一旦他们离开这个系统，他们将是死胡同，同时，他们可以很容易地更换。
2、由于劳动力成本的原因，只有极少数有背景的外部工会被调到正规岗位，成为其他外部工人的宣传工具。不管他们在没有后台的情况下表现如何，他们都没有鸡蛋。
3、如果你依靠自己的努力来寻找工作，这并非完全不可能。首先，你的专业能力应该达到外部员工的最高水平，能够处理其他人无法处理的事情；然后，我们应该争取诸如“优秀员工”之类的奖项；最重要的是进入D。如果你能获得一个优秀的D会员，那就更好了。在满足这些条件的前提下，如果当年释放了固定的外部工人数量，机会就会到来。然而，并不是每年都有这样的名额。即使有，也会有1-2。此外，你也不会知道，那时会突然出现几个隐藏的竞争对手。他们可能有你不知道的大腿。因此，时间成本太高。如果将这一努力用于考证，回报应该更直接、更快。
近年来，为了避免同工同酬的矛盾，国有企业开始转向业务外包，以取代以往的人力资源外包。因此，外来工人的问题在不久的将来将不再存在。
