随着经济发展速度的不均匀以及信息沟通的不畅通，一方面企业用工难，一方面劳动者找工作难，在这种情况下劳务公司慢慢在社会中显现出来，这种一边沟通企业一边联通劳动者的企业并不是今天才产生，但是它的作用却随着社会的发展变得越来越重要。
时至今日已经有越来越多的企业选择成都劳务公司来为自己解决人事相关的问题，这是一种对于企业来说十分高效且安全的用工制度。劳务公司会根据企业的委托展开招聘为企业甄选符合需求的员工，然后将员工派遣至企业从事相关工作，在此过程中企业只需要对该员工完成的工作作出评价，与该人员聘用相关的员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作则全部由劳务公司承担，这样不但大大降低了企业的用工成本，还能为企业规避用工过程中产生的各种劳动纠纷，让企业将更多的精力投入到市场竞争中去。
而对于劳务人员来说，劳务公司能运用自己手中的资源，通过一些严谨的的岗位分析、工作分析，快速为劳务人员锁定符合他们需求的工作岗位，并在劳务人员为企业提供服务的过程中保障劳务人员的各种合法权益。同时劳务公司还会跟劳务工作者签订固定期限的合同，如果派遣或外包工期结束，在合同时间内劳务公司会尽力为劳动者提供新的工作岗位，如果暂时没有新的派遣劳务公司也需要给劳动者提供合同规定的报酬及相关福利。
劳务公司目前已经是一种十分成熟的商业模式，在促进用工制度完善、企业发展、劳动者合法权益保护中都有无法取代的意义，很多问题都出在沟通上，劳务公司就是那座沟通用工者和劳动者的桥梁，让企业和劳动者都能得到合理的保障。
