灵活用工作为一个如今很火的用工平台，很多人对它也是一知半解，并且总会伴有误会在其中，小编就来给大家揭开灵活用工的神秘面纱，让我们正确认识灵活用工。
首先，灵活用工和劳务派遣是不一样的，他们有这三大区别。
第—个，他们本质上的概念就是不同的。
灵活用工是企业弹性用工的一种形式。
劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式，是指劳务派遣公司为了满足企业临时性、辅助性或者是替代性的用工需求，把员工派遣到用人企业，接受企业管理，并且为其工作的一种服务。
比如我们常见的有银行、保险这些公司，企业的编制是有限的，从而借助一些人力公司的派遣服务来使用编外人员。
第二个，他们支付报酬的对象也是不同的。
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果来支付。
劳务派遣是一种劳务合同关系，企业通过劳务派遣公司向劳务派遣员工支付一些劳务报酬，劳务派遣员工在向企业提供劳动服务，企业针对劳动力的使用来支付。
第三个，结算费用的周期也不同。
灵活用工平台跟企业之间通常是按照业务的进展程度来约定一个结算周期，向灵活用工人员来支付一定的收入。
劳务派遣员工的薪资一般是由用工单位按月支付给派遣公司，再由派遣公司发放给派遣员工，通常是按月的一个周期来进行结算的。
这就是他们两者之间的不同之处，以后千万不要混淆了。
知道灵活用工和劳务派遣的区别之后，我们再来看看灵活用工是怎么使用的，我们就以会展行业为例子，说一说会展行业是怎么使用灵活用工的。
相信很多老板都举办过或者是参加过大型的展览会议，这类的会展需要大量的临时性的工作人员，比如场馆翻译、讲解员、临时服务人员、巡检礼仪模特等等，这类活动里灵活用工平台就起到了无比重要的作用。
如果您是主办方，不管是您自行招募、个人合作、统筹安排解决会展期间短期的用工需求，还是通过劳务公司或各种代理推荐的方式，短期内快速找到大量业内人士的方式，在人员统筹管理和费用结算上其实都是需要用到灵活用工平台的。
使用灵活用工平台只会让用工过程的税票更加合规，管理效率也更高。
简单来说就是合作后平台给主办方开设后台，主办方通过不同账号管理权限，将任务拆解后派单给不同的人员，技能部门协同也能让工作有迹可循，还能在线完成大量人员的合规结款。
以上就是灵活用工和劳务派遣的区别以及灵活用工的具体使用方法了，你可以借此更加了解灵活用工，希望能帮助到你。
