当下越来越多的企业会采用派遣外包用工的形式，这样可以有效缓解用人难题，很大程度还能节省企业人力成本，当然在企业上班的过程中会遇到一些意外情况，派遣外包工受伤的时候很多人不知道要怎么处理，下面就让小编来给大家介绍派遣外包工受伤要怎么处理?
外包或派遣一般涉及到雇主和雇员两个方面，当雇员意外受伤时，责任应由其中一个雇主承担，并且在雇主与雇员签订外包派遣合同时应注明。
劳动派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者按照劳动合同的约定向派遣企业(实际雇主)支付劳动报酬。劳动力派遣机构与被派遣劳动者之间存在一种劳动合同关系，但事实上劳务支付是发生在被派遣劳动者和被派遣企业(实际雇主)之间。
根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣公司违反本法规定对被派遣工人造成损的，劳务派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。
根据《最高人民法院审理劳动争议试用法的几个问题的说明(2)》第10条，劳动者因履行劳动力派遣合同而起诉劳动争议，以派遣公司为被告的争议内容与接收公司有关的，以派遣公司和接收公司为共同被告。
以上就是对成都派遣外包工受伤要怎么处理的介绍，相信大家已经有了很清楚的了解，提醒派遣外包工要找个靠谱的公司去上班，这样出现工伤的情况才能有很好的保障！
