很多企业选择的是普通的用工模式，也就是企业直接招聘人员并且录用，签订相应的劳动合同。而劳务派遣则比较特殊，企业会和劳务派遣公司合作，这种方式有助于节省用工成本，那么劳务派遣公司如何运作？
一、要依法签订劳动合同和劳务合同
作为具有法人资格的劳务派遣公司，应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务派遣公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。
二、做好对劳务人员的跟踪管理
正规专业的劳务派遣公司还应认真履行对劳务派遣人员的管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的原始资料保存备案，接受劳动保障行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。
三、加强对劳务派遣人员检查
为维护劳动力市场秩序和劳务派遣人员的合法权益，各地劳动保障部门应加强对劳务派遣公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护等情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚。
以上是我们对劳务派遣公司运作方式的相关总结，希望能够给有需要的人提供一些帮助。现在市面上的劳务派遣公司比较多，企业在选择的时候一定擦亮眼睛，不仅要看公司的资质，还需要看信用等级以及规模，只有多方面考察才能够选到最合适的。
