对于企业来说，由于疫情的影响，现在的压力也越来越大。不少公司面临着节约成本现实，所以不少公司在扩大公司业务的同时也会调整和优化内部组织结构，这个时候人力资源部门就会在公司人员管理上面进行一定的调整，其中就有人力资源外包。
那么什么是人力资源外包呢？人力资源外包就是根据公司的需要，去执行的重复性和交易性人力资源管理任务。这个任务就包括了人员的聘用，薪资的分配，以及员工培训等等，不过这些内容是通过第三方人力资源服务组织来进行的。
可能很多人不太理解人力资源外包，因为一般来说，上面提到的一些岗位职能通常是由行政或者人事来负责，但是对于一些公司来说，人事和行政岗位的没有一个系统的管理制度，没有办法给公司提供完善、合理的薪酬结算发放流程和系统以及搭建人才梯队，并且对于中小型企业来说，人力资源外包除了可以解决上面的问题，同时还能帮助企业节约成本，对于小公司来说性价比还是很高的，并且如果企业变大，企业也可以将非核心的薪酬业务外包给相关的灵活用工平台，同样可以达到分散风险、降低成本的目的。
