一般临时性岗位指用工单位生产经营活动中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位，与用工单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位，且法律规定岗位存续时间不超过6个月。在辅助性工作岗位的认定上，既要结合本行业及本企业的自身特点，如一些生产经营单位中的保安、保洁、炊事等后勤服务岗位。
辅助性工作岗位人员的变动对主营业务的发展没有大的影响，具备相关能力的人员均可胜任，替代性较强。尽量避免同岗位的劳动合同用工及劳务派遣用工模式的混同。
认定替代性岗位，首先应属于用工单位的常设性岗位，而非临时性岗位，该常设性岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作，该常设性岗位的劳动合同制员工因出现了脱产学习、休假等导致无法正常工作之客观原因，而需要使用劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作。
与正规劳动派遣机构签订派遣协议，并要求提供劳动合同
用工单位在使用劳务派遣用工时，应当与正规的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并且在合同中明确要求所派人员应当与派遣公司建立合法有效的劳动关系，且要求提供劳动合同作为备份。另外，在社保缴纳和工资发放时，应当根据合同约定，向劳务派遣公司支付相应的劳务费用，禁止直接向派遣人员支付。
劳务派遣用工数量一般不超过用工总量的10%
法律法规明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是用工单位的劳动合同用工人数和接受劳务派遣用工人数的总和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依法可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。如果是集团公司，内部各独立法人单位（如子公司）、关联企业、有营业执照的分公司，应独立计算劳务派遣用工比例。
