国内的用工制度也在不断的改善，相较于传统的用工方式，越来越多的公司，企业会选择劳务派遣。劳务派遣也同样如此，他的优势体现的很明显，对企业的长期发展有很大的帮助，体现在降低人工成本、减少劳务纠纷以及分散用人风险上。也正是这样的原因出现了，越来越多的劳务派遣公司，企业的发展也越来越好。
降低支出
部分企业每个季度所需要的用人数目是不同的，如果只依靠招聘员工那么很难完成相应的产量。这样一来就可以通过成都劳动派遣的方式，去得到合适的派遣人员。如果工作量大就增加派遣人员，如果任务量小就减少派遣人员，这样一来降低了用人的成本，提高了企业的利润。
减少纠纷
有人的地方就有风波，这是在所难免的。为企业能够找到合适的用工人员，劳务公司和劳务人员可以签订劳动合同，但对于企业来说，他们和劳务人员是没有聘用合同的，只有使用关系，这样一来企业和派遣员工就不会在劳动关系上出现什么纠纷了，双方也能更加齐心协力的完成相应的工作任务。通过这样的方式避免不必要的纠纷，促进了企业的发展。
避免风险
随着企业越办越大，底下的员工越来越多，很多事情传达不到位，意思被曲解了，很容易造成误会。在这样的情况下，成都劳务派遣就派上用场了，在合同期间内派遣人员可以用心工作，不用担心其他方面的问题。而企业也更加放心，不怕在关键时候出现人员流失的情况，企业用人更稳定，便于企业的运营。
可以这么说，劳务派遣对企业的帮助真的很大，一定程度上减轻了企业的人事管理负担，企业能够更加集中力量办大事，做好自己的产品，提高市场竞争力。而对于大部分劳动者来说，能够拥有更加稳定的劳动方式和用工标准，能建立起更加稳定和谐的劳务关系。自己的劳动所得也能稳稳的拿到手，这是一个双赢的局面，不仅是为企业提供帮助，也能为劳动者提供帮助。
