劳务派遣是劳动用工的补充形式，是指派遣员工与劳务派遣机构签订合同，由派遣机构将员工派向其他需求单位的一种高效用工形式。因为它的高效性、低成本、灵活性等优点，成为当下企业非常青睐的一种用工形式。但很多企业不知道的是，高收益的同时也隐藏着高风险，今天，就由劳务派遣来讲下选择劳务派遣单位的相关注意事项。
选择合适的劳务派遣公司
企业需要对自身需求有一定的了解，才能找到契合需求的劳务派遣公司。比如，如果是对服务资质有一定要求的，首先是确定派遣公司是否具备相应的资质；如果对员工质量有要求，那应考虑派遣公司的人力资源情况、公司规模以及管理规范等情况。尽量先确定用人企业的需求，才去匹配相应的劳务派遣公司。
合法明确协议内容
确认合作后签订协议对双方来说对于后续法律风险的防范具有极为重要的作用。比如签订协议时需注意明确双方的权力以及义务，劳务派遣公司负责劳动者的调派，用工企业需要支付相应的价钱，这其中就包括了派遣岗位、人数、薪酬等等内容。同时，为保证派遣员工的稳定性以及工作积极性，用工企业还需督促派遣单位及时支付派遣员工的相应报酬，以避免引起不必要的用工风险。
劳务派遣虽然大大提高了用人企业的运作效率，但据成都劳务派遣表示，用人单位与用工单位的分离还是会存在一些风险，所以，合作时对于各项风险的考量，严格遵守相关约定及法律，对于降低风险有很大的作用。
