人在江湖飘，总是会遇到各种各样的难题。首先，应该保护好自己，害人之心不可有，防人之心不可无。近期，很多小伙伴担心劳务派遣问题，怕自己被当成临时工待遇了，那么究竟劳务派遣是临时工吗？
首先，劳务派遣是什么意思？劳务派遣工就是以劳动者为主与劳务派遣公司订立劳动合同的一种劳动关系。
打工人被劳务派遣公司派往有关机构。对劳务派遣公司而言您属于输出人员，对输入单位而言您属于输入人员。您的社会保险、公积金均应由输出单位代为扣缴、支付。输入单位向您提供劳务报酬。薪酬多少，双方公司共同商议。
您与输入单位为劳务关系并将订立劳务协议。这与您所订立的劳动合同内容不同，您输出过程中，必须遵守输入单位各项规章制度并进行管理。所以，由此可见，成都劳务派遣并不能决定你是否是临时工。
而且，根据现在法律，自《劳动合同法》施行以后，从法律意义上看，已经没有临时工和正式工的区别，有的仅仅是合同期限的长短，用人单位使用劳动者必须和劳动者订立劳动合同，而不能因临时岗位的原因而拒绝订立劳动合同。
准确来说，劳务派遣是只是一种用工的方式，不是临时工，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。但是，如果需要临时工可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
