其实苏州劳务派遣并不是近几年才出现，早在改革开放刚刚开始实行的时候，就已经有了苏州劳务派遣。虽然现在苏州劳务派遣已经是一种很常见用工模式了，但是还是有很多人不是太了解劳务派遣。
当时刚刚改革开放，一些外企在中国开始开办，但是他们没有人事权，想要有员工就必须通过劳务派遣的方式进行。现在我们国家无论在经济上还是制度上都发展的比价完善，劳务派遣也已经和最初的形式有了一些不同，成为了一种普遍的用工方式。
那苏州劳务派遣用工有哪些规定呢？小编今天就来和大家聊聊！
用工单位之所以选择苏州劳务派遣用工，就是因为苏州劳务派遣用工能顾降低企业的风险，而且用工方式比较灵活，节省了在人力资源方面的精力，有利于企业的发展。
但是因为现实中一些企业并不按照法律规定，导致劳务派遣用工和所谓的正式工在待遇上差别比较大，不能做到同工同酬，企业认为这样可以节省开支，其实长远来说并不利于企业的发展。
劳务派遣员工虽然人事关系并不在用工单位，但是实际上是在替用工单位工作，薪酬上不去也会影响他们的工作积极性，不利于企业发展。
那如果你是在苏州，想找一家靠谱的劳务派遣公司，小编是比较推荐你去找一家叫做“红星”的公司，这家公司是口碑与实力并存的，深得多数人的信赖。
