福州劳务派遣大家了解吗？派遣用工是现在很多企业会采用的形式，当然企业采用派遣工总会有不如意的地方，也会有企业想和派遣工解除合同的事情发生，但派遣工和企业是没有直接签订过相关合同的，小编今天要和大家聊的是关于“企业是否能直接和派遣工解除合同”的问题。
企业与劳动者(被派遣劳动者)之间属于用工关系，并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是派遣单位和被派遣劳动者。因此，当被派遣劳动者有权利可解除劳动合同时，用工单位只能将其退回到劳务派遣公司，并不能直接解除劳动合同。
企业可以退回派遣工的几种情形：
1. 试用期内被派遣工证明不符合聘用条件的；
2. 派遣工人严重违反雇佣公司规章制度的；
3. 被派遣劳动者严重失职，营私欺诈，严重损害雇佣者利益的；
4. 被派遣工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的；
5. 被派遣劳动者以欺诈、恐吓的手段和乘客的危险，使对方违反真实意义签订或变更劳动合同，使劳动合同无效。
以上就是小编对“企业是否能直接和派遣工解除合同”的解释，答案是不行的。
