现在福州很多中小型企业选择劳务派遣和劳务外包，是因为这样减少风险。那如果在没有了解过劳务派遣和劳务外包的情况下，想要进行劳务派遣劳务外包，应该怎么办呢？又有哪些公司会靠谱一点呢？
问题一：劳务派遣对企业的好处有哪些呢？
1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
3、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
问题二：福州哪些劳务派遣公司靠谱？
1、看福州劳务派遣公司是否有派遣许可
劳务派遣公司和一般的公司不一样，如果要从事派遣业务，必须要提前拿到劳务派遣的许可证。当然这一块的资格相对比较难拿一点，因为对办公场所面积、实缴注册资本等都有要求。如果没有这个许可，那么所从事的派遣工作就都是不生效的。
2、有没有签订派遣协议，劳动合同和谁签
既然是劳务派遣，就会涉及到三方，一般劳务派遣公司要和员工签订劳动合同，同时还有签订一份派遣协议，当然有些派遣公司把这两份合并成一份。如果没有签这些，劳务派遣很可能也会被认定无效。
3、工资是谁发，社保由谁交
劳务派遣员工，和劳务派遣公司之间是劳动关系，因此劳务派遣公司作为用人单位，负责发放工资和缴纳社保。而实际上班的公司，也就是用工单位，在这一块是不用管的。因为这个时候，用工单位，就相当于劳动合同中约定的一个工作地点而已。
当然，如果觉得小编解释的不够详细，搜索红星，可以了解很多关于劳务派遣知识。
