有很多人都会把劳务派遣公司和中介公司混淆，今天小编就来教大家如何区分劳务派遣公司和中介公司。
我们先来看看一个小案例：
小张是某服装厂的操作工，服装厂由于经济效益的问题进行裁员，小张失业了。为了尽快找到工作，小张找到了当地的一家职业介绍机构，在交纳了相关费用后，双方签订了一份合同，该机构先后为小张介绍了几份工作，可由于种种原因，小张都没有看中。
眼看都快一个月了，工作还没有着落，小张心里开始有点慌乱了，于是在网上也在寻找相关工作。无意之中，小张发现《劳动合同法》上说劳务派遣机构应该与劳动者签订劳动合同，在劳动者无工作期间支付的工资不能低于最低工资标准。
针对这一发现，小张咨询了专业人士，想要知道劳务派遣和职业介绍之间到底有什么区别。
1. 法律关系不同：
职业介绍与劳务派遣最主要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，职业介绍本质是一种居间行为；而劳务派遣单位在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》的规定下，与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系。
2. 在费用及报酬支付方面有区别在职业介绍中，除约定无偿外，劳动者和用工单位需平均负担居间报酬给职业介绍机构；而在劳务派遣中，被派遣劳动者自劳务派遣单位处获取与之提供劳务等价的工资，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍需按最低工资标准向劳动者支付工资，另外，作为使用被派遣劳动者的用工单位，应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。
3. 签署合同性质不同：
在职业介绍中，用工单位与职业介绍机构以及劳动者与职业介绍机构之间形成的是一种居间关系，相应签署的职业介绍合同或职业中介合同是指主要受合同法约束的居间合同。而在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣合同，以约定劳务派遣的派遣方与用工方之间的权利义务关系；劳动者与派遣单位之间签署的是劳动合同，主要受《劳动合同法》等法律约束。
4. 立法限制不同:
在职业介绍中，用人单位可以是以从事派遣为业的机构，其通过职业介绍机构招聘员工后再将该员工派遣出去，属于法律规定的范围内；而在劳务派遣关系中，根据《劳动合同法》第六十二条第二款的规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”
看完后相信大家以后都能清楚地区分劳务派遣公司和中介公司了。从小编上诉的内容中，大家应该也能看出来，如果你想找工作的话，选择劳务派遣公司是要比中介公司靠谱很多的。
