我们就举一个简单的例子来说明一下吧：
李强最近开了一家网络公司，由于公司尚在起步阶段，为了充分节省成本，李强决定找一家服务公司为自己提供专项的人力服务，包括人员招聘、工资代发、社保缴费、公司人员管理等。但后来他又了解有劳务派遣的这种用工模式，于是咨询专业人士，想知道二者之间有哪些区别。
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以便降低经营成本，实现企业效益的最大化。劳动派遣和人力资源外包之间有着明显的不同，具体区别如下。
人力资源外包，是用人关系在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签订劳动合同，由员工同劳务派遣公司签订劳动合同，用工公司和劳务派遣公司签派遣协议。《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
而人力资源外包，则属于民事服务关系，发包方和接受方可自由协商服务内容及方式，受《劳动合同法》等法规的调整。
不知道大家有没有看明白呢？以后还能清楚地区分出劳务派遣与人力资源外包的区别吗？
