1.招聘已经不再是买房市场
招聘不再是坐在厂里等着人找上门来的事情了，从近几年劳动力增长趋势就能知道，工厂招工越来越难。高学历的应届生找不到工作，而工厂不需要那么多行政人员，紧缺的是能坐得住的工人，能接受住宿加班，倒班的工人少之又少，打着灯笼也不好找。
随着劳动力供给的减少，为了争取到资源，普通工人的工资也水涨船高，企业的人工成本上升太快，不得不压缩费用，这时候劳务派遣横空出世了。
2.节约费用的需求
劳务派遣是用人单位与劳务公司签订协议，由劳务公司提供工人工作，用人单位把工资等费用发给劳务公司，再由劳务公司发放到工人手中。一般地，工人与劳务公司签订劳动合同，劳务公司从用人单位提供的资金中赚取一定差价，来完成自身的利润，而社会保险一般由劳务公司交，这样用人单位就可以节省一些社保和福利费用，甚至对于工伤，也可以选择承担部分责任，总体来说人工成本会低一些。
也就是对于用人单位来说，一些福利用单位就不给了，劳务派遣人员的工资福利比正式员工要少很多，从用人成本上考虑确实划算一些。
3.公司招聘短板
人力资源部招聘工人的能力不一定比得上劳务派遣公司。工厂招工一般跑的地方少，一个村招来一两个结果还做不了几天就走了，付出与回报不成正比，耗时耗力成本普遍高。
劳务公司会有很多业务人员深入农村，广撒网，挖掘各种劳动力，招的工人也多。
因为普通企业去招聘不一定能保证提供的岗位合适，所以会有大量应聘者找不到合适工作。而劳务派遣公司不一样，他们手里握着很多公司的需求，整合到一起，就形成了一个大平台，只要有人应聘，就能找到工作，所以人们更愿意去劳务公司找工作。从而为劳务公司提供了更多的“货源”。
企业人力资源可能只需要10名工人，劳务派遣公司可能需要100个，那么很多人就以为劳务公司是大企业，规模大。虽然这是一种错觉，很多人去应聘不一定能分到大公司。
4.更灵活的额就业方式
劳务公司的工作更灵活，与企业签订合同之后，一般人不会容易换工作，但如果是和劳务公司签订合同，这里做的不如意，换一家工作就好，因为劳务派遣公司工作地点相对灵活，可选择性多，所以更适合一些短期内想赚快钱的求职者和兼职者。
随着人们越来越追求弹性工作制，更倾向于灵活的工作模式，更多人不想在一个地方被束缚，想面对更多的选择和机会，因此选择劳务派遣的人越来越多。
综上所述，劳务公司有时间和精力把各种剩余劳动力都集中起来，渐渐形成了工人来源的垄断，企业有时候只能靠和劳务公司合作才能找到工人，这就是为什么企业不自己招人要用劳务公司的原因。
