首先，小编这边想说明一下，劳务派遣是国家允许并推行的用工方式。因为对企业来说，能够起到分担风险、降低成本的作用。而且现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，但是选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估，正规劳务派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。
其实我们日常生活中常听到的“合同工”就是劳务派遣员工，他们跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公司派往用工单位工作后，工资和社保由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用后，再由劳务派遣公司代发代缴。
而且劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同。合约期间，即使劳务派遣员工无工作任务，劳务派遣单位也应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现”省心”、”省力”、”省钱”。
劳务派遣最常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。
所以，无论对人才，还是企业来说，如何选择一家合适的劳务派遣公司显得尤为重要。那我们要如何选择一家靠谱的劳务派遣公司呢？其实关于这个话题，小编也是提到过很多次的，今天在这里就不重复说明了。大家可以去翻阅小编前面发表的文章，里面全都是满满的干货。
