在很多国有企业单位内部，都会有一些劳务派遣制的员工。作为劳务派遣员工，他有一个好处就是你首先进入了这个单位，那么在转正的几率上将会比起从外面再招聘来的新员工，它的概率更大一些，因为每一年都是有转正的这样的一个名额，只要自己有工作突出的地方并且也是属于比较重要的工作岗位。那么还是有这样的机会的。
所以说这也是很多劳务派遣员工，愿意长期留在国有企业单位，工作的一个重要因素，毕竟他能够看到自己转正的希望，所以说自己还是愿意去做这份工作。而且国有企业单位由于它的编制有限，实际上通常采用劳务派遣制员工，虽然说在这个编制上不是属于正式编制。但是他所想出来的工资包括一些福利，包括一些五险一金的待遇都是一视同仁，这是严格要按照劳动合同法的规定去实施的。
作为劳务派遣工的劳动合同，法律还有更进一步的要求，这里介绍三点意见供参考。
第一，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；补充保险和福利待遇等其他事项。但关于派遣工的合同，《劳动合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。另外，关于合同期限也有特别规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
第二，作为劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。作为用工单位，应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第三，在待遇方面，必须按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的Z低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
另外，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
