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员工的社保由劳务派遣公司代缴如何保证安全？
随着社会的不断进步以及在劳动法的要求下，员工入职后企业就需要给员工缴纳社保，社保费用是由员工和单位共同承担的，但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题，比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了2个员工，需要给他们缴纳社保，就要在当地开社保账户，需要各种资料，这对于企业来说很繁琐，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量，而劳务派遣公司可以很完美的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给劳务派遣公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。
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劳务派遣在发展过程中应该做到哪些认知
劳务派遣这一补充劳动合同的用工方式在我国目前正处于起步发展阶段，作为一个新生事物逐渐进入大众视野，劳务派遣的发展前景也是很可观的，而且有进一步发展的趋势，由于劳务派遣关系涉及三方，在实际运行过程中也比较复杂，所以在这快速发展过程中要对劳务派遣做出正确的认知，才能更好更稳的发展。
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劳务派遣的报价有范围标准吗
劳务派遣自从出现以来为企业解决了很多的用工问题，说起劳务派遣的价格大家一直觉得很神秘，毕竟不像日常生活用品的价格那么透明，劳务公司的服务项目价格与收费标准方面一直以来都是企业最为关心的事，劳务派遣公司的服务价格，每个地区的每家劳务派遣公司都是不一样的，打价格战在劳务派遣行业也是一种常见现象，面对市场上不同的劳务派遣报价，企业们都是一脑袋的问号，那么劳务派遣的报价有什么范围标准吗？
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优秀值得信赖的劳务派遣公司具备哪些特征
随着社保入税以及个税改革的变化，市场的竞争更加变幻莫测，聪明的企业不是把所有事情都自己承担，亲力亲为虽好，但是时间就了企业也会负担过重，企业只要需要把握核心业务就好了，像一些事务性繁琐性的工作例如人员招聘、工资发放、社保缴纳，企业就可以交给第三方劳务派遣公司来完成，既然要交给劳务派遣公司，企业必定会选择一家放心可靠能信赖的，那么优秀的劳务派遣公司的特征有哪些?
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劳务派遣公司与互联网之间的联系
互联网时代的到来使得很多行业发生了转变，劳务派遣行业也同样如此，人力资源派遣行业作为劳动者就业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，在互联网的背景下，业态、服务模式、盈利方式在变革，很多劳务派遣公司主动运用互联网工具和思维来推动行业的创新发展，比如说很多劳务派遣公司开始推广线上服务，招聘、用工都是通过线上完成，甚至还衍生出新产品，比如说最近有人力资源派遣公司推出的共享员工，这些都代表这劳务派遣公司要想不退步创新发展就必须要抓住互联网的模式与之产生联系。
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对于劳务派遣中员工的培训工作应该怎样做
企业在选择了劳务派遣之后，不可避免的一点就是要为派遣员工培训，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？这关系着企业的下一步发展，对于派遣员工的培训需要与企业的文化想融合，加强派遣员工对企业的认识。
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企业应该如何管理好外包派遣工？
外包派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，同时可以让广大待业者获得较多的就业岗位，现在许多企业会选择使用外包派遣这种用工形式。只要是用工就需要对员工进行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多数企业对于外包派遣工的管理不是特别了解。那么，企业应该如何管理好外包派遣工？
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劳务派遣工能不能借调？
现代社会工作过程当中临时出差，可以说是许多技术人员都经常经历过的事情,甚至即使是调岗到其他公司工作也同样是有可能的,而同样劳务派遣制度也是将劳务派遣公司的劳动者派遣到其他公司工作,那么劳务派遣工可以借调吗?
