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成都劳务派遣定义是什么
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不
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成都劳务派遣的优势主要体现在
1、为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动纠纷发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。2、便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，实现了
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成都劳务派遣法律风险防范措施
随着人类的不断进化，人类的数量也在增加。特别是自工业革命以来，地球人口爆炸，目前全球人口已超过70亿。对于一个国家或地区，人口方面意味着资源，人口众多，这意味着人力资源丰富，劳动力充足。山东是中国人口大城市，潍坊人口也非常充足，意味着潍坊劳务派遣行业非常有前景
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成都劳务派遣电子社保卡功能有哪些
一、电子社保卡的功用 电子社保卡与实体社保卡一一对应，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、金融付出等功用。 二、电子社保卡的长处 &nbs
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成都劳务派遣用工四大热点变化
变化1：为企业增加“过渡期” 2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》，“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制订调整用工方案，于本规定施行之日起两年内降至规定比例。” 本次徐州要求用工单位及时
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劳务派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
用工单位在实际用工时，对被南京劳务派遣劳动者要进行相关的岗位培训。对劳动者进 行工作岗位所必需的培训，既有利于提高劳动者的技能和工作效率，又有利于安全生 产和职业病预防，同时也是劳动者的一项权利。被南京劳务派遣的劳动者有权要求用工单位 提供必要的职业培训条件和
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成都劳务派遣合同应当如何明确责任
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实践用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享用与正式员工同工同酬待遇。根据《劳动合同法》第六十三条规则，被派遣劳动者享有与
