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企业如何规避劳务派遣中的法律风险？
企业如何规避劳务派遣中的法律风险？现在有越来越多的公司会采用劳务派遣的用工方式，从而提高企业的管理效率减少成本支出，提高收益。但是在劳务派遣用工的过程中也是存在一定的法律风险的，那么企业如何规避劳务派遣中的法律风险？1、节约管理成本。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。2、节省人员的招聘成本。企
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临时劳务派遣工享有住房公积金吗
临时劳务派遣工享有住房公积金吗 对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况，最好的解决办法就是找第三方平台合作，采用临时劳务派遣用工的方式，这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题，当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题，那么临时享有住房公积金吗?被派遣劳动者的劳动合同是与派遣公司签订的，所以派遣公司是被派遣劳动者的合法用人单位，所
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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效
【案情】 张国生于1993年被湖南省新田县邮电局聘为临时工从事驾驶员工作，并于1995年12月20日与新田县邮电局签订了第129号无固定期限劳动合同（以下简称无固定期限劳动合同）。1998年新田县邮电局分立为新田县邮政局和新田县电信局，张国生被分配至新田县
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采用劳务派遣这些事项一定要注意
采用劳务派遣这些事项一定要注意对于劳务派遣相信大家并不陌生，我们身边的很多岗位甚至互联网企业中都存在着劳务派遣的用工形式。而劳务派遣，是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。那么采用劳务派遣这些事项一定要注意。一、选择和有资质的劳务派遣机构合作2012年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣机构做出了明确的规定，劳务
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劳务派遣工如何进行工伤认定
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就是应当由谁来办理工伤认定手续或者职业病诊断、鉴定手续。《劳务派遣暂行规定》第十条首次明确了劳务派遣中工伤认定主体，规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。
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劳务派遣员工遇到哪些情况能得到赔偿
当前环境下，越来越多的公司、企业通过劳务派遣的方式，招录员工或使用劳动力，目的不仅是为了减少开支，更是为了减少风险。然而对于被派遣的劳动者来说，常常遇到不公正的待遇，处于弱势地位。在平时的工作中，经常会遇到因劳务派遣用工发生的纠纷，那么劳务派遣员工遇到哪些情况能得到赔偿呢？
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劳务派遣的两权分离存在什么隐患
劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式,很多企业选择用劳务派遣用工规避用工风险，但是这个世界上没有一劳永逸的事情，劳务派遣的实质是人才使用权的让渡，主要表现为人才的所有权及使用权的分离，这种现象存在着一定的隐患，那么劳务派遣这样两权分离的现象会带来哪些隐患呢？
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企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些？
社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。
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哪些工作适合进行外包
有些企业会把员工的社保缴纳、新员工的招聘等工作外包给专业的人力资源公司来完成，通过劳务外包服务可以帮助企业规避用工风险、降低用人成本，不过并不是所有业务都适合使用劳务外包
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企业应该如何合理运用好劳务派遣
受疫情影响，很多企业需要作出改变才能获得收益。劳务派遣用工可以很好地为企业解决用工难题，帮助企业减少成本，降低风险，提高效率。但很多企业对劳务派遣不是很了解。
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有哪些用工模式可以降成本、低风险
用人成本逐年增长、招聘难度增加，这些问题一直困扰着企业，如果没有良好的解决办法将可能影响到企业今后的发展，那么有哪些用工模式可以降成本、低风险呢？
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事业单位劳务派遣公司哪家好？劳务派遣工作，要不要去做？
不少人在找工作的时候，看到心仪的企事业单位在招人，于是兴致勃勃投了简历，结果签合同的时候被告知是签劳务派遣合同，是不是瞬间纠结犹豫
