【吉林】我省创新人才评价机制,加大乡村人才培养力度——为乡村振兴提供人才… 

【吉林】我省创新人才评价机制,加大乡村人才培养力度——为乡村振兴提供人才… 

本报记者 万双

农民农艺师、农民工艺师、农民农经师……在我省乡村田间地头,活跃着一批“土专家”“田秀才”“乡创客”,他们在实践中摸索实用技术,用行动为乡村振兴出力。

前不久,我省开展了首批优秀乡村人才评选工作。经专家评审,最终选出“乡村振兴杰出人才”荣誉称号获得者10名,“乡村振兴优秀人才”荣誉称号获得者100名,乡村人才高级职称获得者300名。

他们中有以“西蓝花种植大王”邵亮亮为代表的传统蔬菜养殖大户,有以“全国十佳农民”蔡雪为代表的新型职业农民,也有以“中药材种植大户”高秀虎为代表的农业农村科技人才。这些职业农民已经成为我省乡村振兴中一支技术人才骨干队伍,他们形成一个巨大的辐射效应,成为乡村振兴的生力军。

“能给农民评职称,是对我们农民的重视与尊重,我们一定再接再厉,带领身边的种植户学习新技术,让更多的人受益。”作为此次我省乡村振兴“十杰百优”代表,高秀虎感概万千。从贫困户到带领农民致富的“科技人才”,他创办合作社,通过在灵芝种植技术上不断摸索创新,高秀虎带领农民大面积推广,一年给农民上20多堂推广课,免费发放种植技术书籍。带领农民实现致富的高秀虎成就感倍增,“我们的种植经营模式可复制,我帮助了他们,他们还会去帮助带动更多的人。”

“仅仅两个月的时间,省委、省政府就把政策落实到位,让像我这样种地的人也能评上高级职称,再也不觉得在农村发展没有地位,不用在同学面前感觉矮人一头。这更加坚定了我扎根农村、发展农业、带乡亲致富的决心。”邵亮亮兴奋地说。作为北夏家村致富带头人,他带领多名大学生返乡创业,创办合作社,通过托管、流转、带地入社的方式,每年规模化经营土地3900亩左右。

“这个职称对我是一个很大的激励。自己也觉得责任更重了,我要把合作社经营好,更好地发挥它的带头作用。”蔡雪信心十足。

作为新型职业农民代表,蔡雪在2014年成立了舒兰市农丰水稻专业合作社。合作社采用“企业+基地+农民”的订单模式,目前已经发展成集新技术推广、稻米加工、销售于一体的专业合作组织,形成了完整的有机水稻产业链条。她也带领村民走出了一条共同发家致富的创业之路。

我省首批优秀乡村人才评选工作,让以高秀虎、邵亮亮、蔡雪等为代表的一批“田秀才”“乡创客”脱颖而出,推动新一代职业农民获得社会认同,同时也发挥了“田秀才”“土专家”的示范带动作用,帮助广大农民找到了“行业标杆”。

“此次创新乡土人才评价标准,在评价标准上突破以往的‘学历、论文、身份、年龄’等评价门槛,重点看能否带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富,树立乡土人才培养的‘风向标’。通过乡村人才的脱颖而出真正实现农业强、农村美、农民富。对获评高级、中级、初级职称的人才将每年发放3000元、2000元、1000元不等的补贴,适时向‘十杰百优’人才代表颁发高层次人才‘吉享卡’,鼓励乡土人才持续进步提升,让他们得到实实在在的收益,使乡村人才不仅能评出来、站出来,还能用起来、留下来。”省人社厅专家、博士后工作处负责人介绍说。

时间:2021-8-1 编辑:乡村振兴规划

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