我们可以为客户提供人力外包、劳务外包、人事外包服务,秉承诚信、服务、进取的价值观,以客户的价值作为前进的方向,为客户提供一站式人力资源外包服务,帮助客户企业解决批量用工难题,降低用工风险。

我们拥有>>

1、专业的服务团队:
我们拥有一批具有十多年经验的人力资源外包服务团队,能有效的为客户企业解决一系列用工风险问题;
2、良好的品牌影响:
我们已经数百家企业提供招聘外包服务及人力外包服务,并赢得了客户良好的赞许。
3、充足的人力资源:
我们拥有数百个劳务代理团队,并拥有非常多的网络招聘资源、以及非常多的院校资源,从而保证充足的人力资源储备。
4、灵活的人力外包方式:
企业可以选择灵活派工、劳务外包,也可以采用灵活外包的方式与我们合作,一站式外包服务让您企业运作更加高效!
5、不断升级的服务:
伴随着客户在不断成长。我们将在以后陆续推出更多实用、易用的外包产品和服务,致力于成为您企业最佳的人力外包服务提供商。

人力外包

针对客户企业生产需要提供人力外包服务,无论客户企业需求多少人力,我们都可以在短时间内满足客户用工需求,随时可增可减,支持客户企业完成订单生产。

服务内容

客户企业根据生产需要制定需求人数和用工周期,由我们负责组织符合条件的人员、客户进行二次筛选安排上岗,由我们承担用工风险与责任,人员随时可增可减。

服务价值

用工灵活性高:突破组织人员编制的限制,满足因项目,季节性业务需求,生产波峰波谷等人力需求。

提升运营效率:帮助企业快速获取,甄选,雇佣及管理人力,减轻人力资源部门管理负担,使企业更专注于管理核心业务。

节省人力成本:根据企业生产的人力需求,弹性配置人员,减少人员冗余,降低非核心支持类岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本。

降低用工风险:员工与我们建立劳务关系,我们全面承担雇佣风险,帮助企业降低因人员流动带来的用工风险。

案例分析

挑战:某知名外资生产企业季节性用工较为明显,短期内需300名工人,品质要求高。

方案:通过我们的人力资源储备迅速组织合适的人员并进行初步筛选,然后派往客户企业进行二次筛选,然后按照客户的流程安排上岗工作。

成果:在1周内及时满足了客户300人的人力需求,通过人力外包的方式保障了客户生产用工需求与用工灵活性,得到了客户的高度好评。

劳务外包

指企业将某条生产线或项目用工外包给我们,由我们组织和直接管理劳务人员完成生产,发包企业仅对工作成果进行监督,依据项目外包合同向我们支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。

服务内容

由我们承担一整套员工外包服务工作,包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一站式服务。

外包项目

生产流程外包:将非核心业务交给劳务外包网,由我们提供专业的人事管理与生产制造服务,从而降低成本、提高效率。

检验检测外包:承接企业生产制造中的质量检验环节,包括产品检测、产品分类挑选等。

技术蓝领外包:企业将生产部门中含有一定技术含量的非核心岗位,如维修工、焊接工、抛光工、资料录入员等交由劳务外包网进行招募、培训与管理。

辅助岗位外包:将不直接参与生产运营工作的辅助部门(例如司机、保安、保洁部门等)一项或多项管理工作或职能分包出去,由劳务外包网代理。

案例分析

挑战:某知名生产型企业,希望通过外包解决生产车间招聘难、不易管理、用工风险大,综合成本高问题。

方案:针对企业的主要关注点为人员的招聘供应、招聘及时性和人员的持续供应,在业务的洽谈中,我们紧紧抓住企业的需求点,进行了各类优势展示,特别是注重展示我方在人才招聘方面的优势,从而同客户建立了信任并达成了业务合作。

成果:我方承接的生产线已从项目初始的两条增加到六条,人员亦从最初的60人增加到近320人,合作内容也从单一的侧封生产线延伸到涵盖整体包装、运输、装卸等多项目合作。

人事外包

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源外包渗透到企业内部的所有人事事务。

服务价值

人事外包严格规范的人事管理流程,规范劳动合同管理,预防和减少劳动争议,降低相关风险,精简人事管理架构,简化人事工作流程,降低企业运营成本。

服务内容

入/离职管理:代理劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;

社会保险代缴:代理社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;

代缴公积金:代缴住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;

代办招/退工手续:用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;

贵企业是否有以下烦恼

企业税负重 利润低:如何在控制成本的前提下实现员工薪酬成本支出合法合规合理?

薪酬与社保不匹配:如何正确处理发薪、申报员工社保基数、实现个税筹划?

财务处理不合规:如何在财务合规的前提下解决费用支出(三流合一)的问题?