根据有关规定，成都劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？这个是不能这样理解的，企业使用成都劳务派遣这个是符合劳动法的，只是劳动法对于如何使用，待遇规定等等这些有其他的约束条件而已！
我自己因为工作的关系，认识了不少成都劳务派遣人员，也认识了不少在体制内单位当合同工的朋友，关于这个问题还是比较了解的，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、正式员工和成都劳务派遣工进入门槛是不一样的
很多人总是在纠结，为什么正式员工的工资待遇，要比成都劳务派遣人员的工资待遇高，其实这个问题我个人认为是没有什么好纠结的，因为正式员工和成都劳务派遣人员进入的门槛，其本身就是不一样的。
如果一个单位他使用成都劳务派遣的人员，那么相对来说定的门槛其实并不高。
一般情况像县里面某些局办，它如果使用合同工，一般情况都是自己定一些条件，比如说中专以上的学历就可以报考了，并且是经过非常简单的筛选，就能够去这个单位工作，甚至有的单位根本就不用筛选，你认识他们的领导，直接签订一个合同就能够到这个单位工作了。
但是正式员工不一样，正式员工的应聘，一般情况流程都是非常正规的，并且正式员工进入的门槛也是很高的，对于学历的要求也是很高的。
我们以公务员单位为例，如果你是想去一个公务员单位，成为一名公务员，那么首先你需要符合报考这个岗位的学历和专业条件，同时还需要去参加公招考试，在公招考试当中考到第一名，然后你才能够到这个岗位工作。
如果你是去一个公务员单位当合同工，那么相对来说就简单很多了，你只要去应聘他们的成都劳务派遣人员，通常来说成都劳务派遣人员，要求都是中专以上的学历，然后经过简单的面试，觉得你符合条件，直接就可以签订合同了，根本就不需要经过多么繁杂的流程，甚至你认识他们的领导都不需要面试，简单的走个流程然后签订就OK了。
从这里就可以看出来，正式员工和成都劳务派遣人员的进入门槛，真的是完全不一样的，所以说这也就导致了后面一系列的问题。
二、在体制内单位其实也存在不少合同工和成都劳务派遣人员
其实不仅仅是外面的企业在使用成都劳务派遣人员，因为企业有时候为了避免一些劳务的纠纷，或者是其他的一些情况，很喜欢大量使用成都劳务派遣人员，这样的话能够节省他们的人力资本，同时也节省他们的管理成本。
其实不仅仅是外面的企业在使用成都劳务派遣人员，在体制内的很多单位也是在大量使用成都劳务派遣人员或者是合同工的。
体制内的岗位，真正有编制的人数其实并不多，因为现在编制压缩是非常严重的，这个时候活还是那么多，所以很多单位都使用一些成都劳务派遣人员来辅助他们工作。
比如说公安局里面的辅警，这一部分人绝大多数都是属于成都劳务派遣或者是合同工，基本上也是属于同一个性质的人员。
还有一些一般的局办，比如说一些司机或者是其他的辅助性的工作岗位，一般使用的也是合同工或者是成都劳务派遣人员。
使用这些成都劳务派遣人员，能够大大的节约体制内编制的岗位数量，同时也能够分担很多体制内一些事务性的工作，能够极大的减少体制内用于应付事务性工作的精力。
三、成都劳务派遣很难成为主力，不同工当然不同酬
很多人总是在抱怨，为什么成都劳务派遣人员的工资待遇，比正式员工低一些，甚至低很多，其实这个是非常正常的，因为成都劳务派遣人员所干的工作，和正式员工所干的工作真的是不一样的。
在前面我也说了，成都劳务派遣人员和正式员工进入的门槛本身就不一样，成都劳务派遣人员，基本上中专以上的学历都能够到各个局办去上班了，但是正式员工必须要经过公招考试，必须要经过非常严格的筛选，对于学历和专业也有很高的要求。
真正到了单位上班以后，就会知道基本上挑大梁的还是正式员工，成都劳务派遣人员只是起到了一个辅助性的作用，根本就不存在同工的问题，不同工当然就不同酬了。
如果你觉得自己能力很强，觉得自己能够干另外的工作，那么你完全可以去考一个正式编制的员工，这样的话你就不用抱怨什么了，你也不用羡慕别人了。
四、成都劳务派遣其实大部分都很正规，很多人都是自愿去的
其实成都劳务派遣人员的手续，一般情况都是非常正规的，并且从来没有人逼迫你去做成都劳务派遣人员。
我自己认识的一些情况，都是自己愿意去做成都劳务派遣的人员，因为你不去做成都劳务派遣，你根本就找不到工作。
在刚才我也说了，成都劳务派遣人员其实就是为了解决单位用人的问题，因为很多单位对于编制的限制是非常严格的，但是他自己又确实有很多事务性的工作需要有人去干，那么他就使用成都劳务派遣人员。
当公告发出去以后，其实很多人都是想报名的，因为这个进入的门槛真的太低了，只要你自己符合条件，又不需要经过公招考试，面试合格就能够到这个单位工作了，相对来说真的是很多人都愿意去，并且都是自愿去的，从来没有人逼着说你要去应聘这个单位的成都劳务派遣人员。
成都劳务派遣人员的工资以及它的保障体系，相对来说也是比较完善的，在当地肯定也是符合当地的市场行情价的，也没有人会无缘无故的打压你，也没有人会无缘无故针对你。
五、简单介绍我所在地区体制内单位合同工情况
最后我给大家简要介绍一下，我所在地区一些单位合同工的一些情况，供大家参考。
在我所在的地区，体制内使用合同工是一个非常普遍的现象，因为各个单位都需有很多的事务性工作需要去办理，很多时候需要牵涉很大的精力，所以合同工去承办一些具体的业务就成为了比较主流的事情。
当然各个单位真正的主力，还是正式编制的员工，他们才是负责整个单位所有大事的人员，成都劳务派遣人员或者是合同工，只是在其中起到一些辅助性的作用。
在我所在的地区，按照市场行情，合同工每个月到手的钱大约是在1700~2000块钱左右，如果是辅警这些比较辛苦的岗位，那么工资待遇还稍微会高一点，一般情况是到2300~2500块左右。
战国所在的地区，公务员每个月到手的钱也就是3000出头，事业编每个月到手的钱也就是2300~2500之间，当然年底公务员能够拿到2万块钱左右的绩效，事业编能够拿到8008块钱的绩效。
总体而言，我们本地的合同工待遇相比事业编还是能够差一点点的，但是总体来说也算是一个非常不错的工作。
其实我所在地区，很多人去当合同工，他的目的并不是得到一份非常稳定的工作，而是通过这个跳板，在这个岗位上面工作，提前熟悉情况，为后面自己考入体制内的单位打下一个坚实的基础。
很多合同工都是在自己的岗位上面，工作一两年以后，就成功考上了事业单位或者是公务员。
因为我们是小地方，所以报考事业编的难度其实并不大，一般情况只要你自己认真复习一下，考上一个事业编难度是没有太大的。
在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
