很多上市企业都会选择劳务外包，其中酒店企业居多，为什么呢？其一，酒店人力资源外包服务市场成熟
其二，因季节需求在特殊期间招工需求扩大，招不到人，酒店外包盈利有风险
其三，企业用工成本居高不下，人员难管理，效率不高
其四，行业工作强度大，用工招聘难度大如何解决
随着劳动派遣政策的调整、用人成本的上涨，弹性灵活的酒店服务外包业务越来越受企业客户青睐。然而作为新兴领域，受行业、供需、地域、季节、工种、工期等多种客观因素影响。酒店部门细分外包方案定制化内容较多，服务外包不仅可以降低酒店经营成本，还可以通过将次要、非核心业务的“外放”，只专注“强项”来提高酒店的核心竞争力，优化资源配置。
众所周知，服务业作为吸纳就业的主要渠道，人力资本的劳动报酬支出一直是服务业企业成本的重要组成部分。
只有拥有丰富的酒店行业知识和人力资源外包经验，以及过硬的团队执行能力，才能在有效降低成本的同时，保障酒店外包业务效果，实现酒店外包业务的盈利。
