什么是劳务差遣？简单来说，是劳务差遣工与劳务公司签定劳作合同，然后成都劳务公司差遣人员到用人单位作业，劳务差遣公司与企业有劳务联系，而企业与劳务人员是雇佣联系
一、正式工和劳务差遣工的差异
企事业单位用工，一般都是直接招聘选用员工为主，并签定劳作合同，建立正式劳作联系。
劳务差遣作为一种特别的用工形式和劳作联系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特别用人单位或特别岗位。劳务差遣的特点是劳作力雇佣与劳作力使用相分离，差遣劳作者不与用工单位签定劳作合同，不建立劳作联系，而是与差遣单位存在劳作联系，但却被差遣至用工单位劳作，形成有联系没劳作，有劳作没联系的特别用工方法。
二、合适劳务差遣用工有哪些岗位？
依据《劳作合同法》的有关规定，劳务差遣岗位的规模一般为临时性、辅助性或代替作业中实施，但是哪些职位可以被认定为临时性、辅助性或代替作业呢？举例为：
非核心职位：如银行柜员、服务热线客服、工厂生产者等。
辅助性岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
劳务差遣有哪些优势？
1、用工方法灵敏：在差遣用工过程中，用工企业与差遣人员之间没有直接的劳作联系，两边不受法令联系劳作合同的束缚，用人单位可以依据生产经营的需要，随时要求劳务差遣公司添加或削减差遣员工，有利于进步用人灵敏性。
2、下降劳作力本钱：首要，在招聘环节，用人单位将招聘事宜交给专业劳务差遣公司，节约个人招聘所需的本钱和时刻。其次，在人员办理方面，用人单位可以把劳作合同、员工档案办理、社保、员工调集等业务外包给专业的劳务差遣公司，从而下降了人力资源办理本钱。
3、下降危险：由于劳作合同的签定主体是劳务差遣公司和劳务差遣工，用人单位不直接与差遣员工签定劳作合同，两边不受法令关于直接劳作联系的调整，发生胶葛时，用人单位不直接面临劳作者，可以在必定程度上削减直接解决劳作胶葛的麻烦。
