为了吸引更多的企业人才，为企业提供帮助，新时期新的用工方式应运而生，即成都劳务派遣。为满足社会需求，许多企业开办了成都劳务派遣业务，成都劳务派遣是对企业来说非常便捷的用工方式，所以现在很多企业都会选择与成都劳务派遣公司合作，因此也越来越多的企业想要申请成都劳务派遣经营许可证。但很多新企业不知道如何申请成都劳务派遣许可证，也不知道申请成都劳务派遣要花多少钱，那么接下来就由汇域小编为您解答一二：
成都劳务派遣，又称成都劳务派遣、人才租赁、成都劳务派遣、劳务租赁、职工租赁，是指成都劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将成都劳务派遣给其他用人单位，由用人单位将成都劳务派遣给派遣单位支付服务费用的一种雇佣形式。
申请成都劳务派遣经营许可证所需条件如下：
（1） 注册资本为人民币200万元以上；
（2） 有固定的经营场所和适合经营的设施；
（3） 有符合法律、行政法规的成都劳务派遣管理制度；
（4） 法律、行政法规规定的其他条件。
成都劳务派遣许可证办理知识：
（1）法定办结期限：20个工作日
（2）承诺办结期限：20个工作日
（3）办理时间：周一至周五 上午8:00-12:00 下午14:30-17:30
（4）是否收费：否
（5）许可证有效期：3年
成都劳务派遣许可证的办理条件和费用
只要是有成都劳务派遣业务的，也就是把自己的员工派到-公司办公这样的业务的企业，都需要申请成都劳务派遣经营许可证，没有该许可证的企业不能运营该业务。只有符合下述条件的企业才能够申请并获得成都劳务派遣经营许可证，经典世纪——李轩洁。
成都劳务派遣许可证申请条件：
1、注册资金不得少于200万元
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
3、有符合法律、行政法规规定的成都劳务派遣管理制度
4、法律、行政法规规定的其他条件
成都企业办理成都劳务派遣许可证所需材料：
1、营业执照或企业名称预先核准通知书
2、公司章程
3、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
4、法人深份证明
5、成都劳务派遣管理制度
6、拟与用工单位签订的成都劳务派遣协议样本
7、验资机构出具的验资报告
8、财务审计报告
成都劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位
1、派遣机构；按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工
2、用工单位；只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系
3、派遣员工；同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务
