(1)提高用工效率，降低用人成本。
由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”。派遣单位负责前期招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的工人。单位可以快速接收到合适的劳动力，直接上岗，无需招聘等准备工作。可见，接受劳务派遣的企业可以节省用人单位的时间，提高劳动效率。
(2)使用劳务派遣可能会使用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。
劳务派遣方式可以免除用人单位的招聘、入职、离职、签订和终止劳动合同、支付、中断、调动等日常人事管理。因为，这些事情都可以由派遣单位来完成，从而使用人单位可以从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，专注于人力资源管理的创新。
(3)劳务派遣可以降低用工单位用人风险。
例如，用人单位可以借此仔细筛选未来的全职员工，避免签订无固定期限劳动合同，降低裁员风险，并可能减免经济补偿金。用人单位利用劳务派遣员工，同时享受高效优质的专业服务，减少劳资双方发生劳资纠纷的机会。
(4)灵活用工，优化人力资源配置。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业经营效率。根据市场需求，灵活配置用人，实现用人企业人力资源的合理配置，使用人企业实现价值较大化，劳动者也能享受更多自主的工作和生活。
