（一）淘汰富余人员
很多国有企业人员比较臃肿，人浮于事，“动手干活的人少，动嘴指挥的人多”。很多岗位，都有富余人员。近年来国企改革步伐逐渐加快，淘汰落后产能的同时，也在淘汰了一批富余人员。
（二）国有企业人才流失
过去很多老同志，在国企一直干到退休。随着社会发展，人们的择业观也在转变。很多年轻人普遍都有一个共识：在国企工作，“要么给钱，提高工资”；“要么给权，职务晋升”；“要么给闲，少安排活”。可是现在大部分国有企业，受体制机制限制，工资结构单一，如果职务得不到晋升，想提高工资比较难；而领导岗位的职数有限，老人不退，新人很难有晋升空间；加之现在的国有企业，工作并不清闲，工作量也比较大。对于一些有能力的人才，在国企工作，既没有钱，又没有权，还天天安排一堆活，倒不如出去“闯一闯”。
