社保代理是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业,适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法，劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别，成都华与星人力为你讲解：成都新都人力资源外包费用_成都人事档案有哪些形式，更多详细成都招聘代理内容如下：
人力资源是企业实现绩效结果的重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。
【成都人事代理介绍】现在，对于企业来说，有一种非常担心的人事管理方法，即将部分或全部人事管理工作外包给专业服务机构，称为劳务外包。劳务外包后，企业管理者可以有更多的精力投入激烈的市场竞争。一般来说，一些技术性和交易性的工作往往可以外包。
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【成都劳务外包区域】 有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险。
【成都灵活用工简介】 人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
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人力资源将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此,人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理,应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
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