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劳务派遣人员能随时退回吗？
用工单位在劳动法上是指接受用人单位派遣的劳务派遣人员，对劳务派遣人员进行劳动管理的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，劳务派遣单位与劳务派遣人员形成劳动关系，劳务派遣单位应当履行劳动法上用人单位对劳动者的义务。用工单位与劳务派遣人员形成劳务派遣关系。那么，劳务派遣人员能随时退回吗？
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短期劳务派遣工需要知道哪些事情？
简单一点来说短期劳务派遣就是企业由于成本控制、阶段性项目等原因选择使用第三方服务也就是选择使用劳务派遣工来完成，那么这期间就是会用到短期劳务派遣工来完成企业的业务。但这其中涉及到一些短期劳务派遣工的很多事大家都不是很了解，那么，短期劳务派遣工需要知道哪些事情？
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对于离退休人员可以进行劳务派遣吗
在现实生活中有很多劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，退休返聘通常是指用人单位中的受雇佣者到达或超过退休年龄而退休后，再与用人单位或其他用人单位订立合同，从而继续作为人力资源存续的行为或状态。为了更好的将退休人员和用工单位相匹配而做到人尽其才，一些劳务派遣公司会与退休人员签订返聘协议，那么能不能对离退休人员进行劳务派遣？劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。
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劳务派遣员工被辞退应该如何赔偿
劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的，所以劳务派遣员工在遇到类似事件要维护自己的权益，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢？
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劳务派遣的考核管理应该怎么完善
劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。
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劳务派遣合同纠纷注意问题
目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。
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通过劳务派遣公司去找工作好不好
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢？
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应该怎么选择正规的劳务派遣公司
与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工，劳务行业的崛起，导致从事劳务公司越来越多，随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数，企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼，应该怎么选择正规的劳务派遣公司
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通过劳务派遣避税会面临哪些风险
企业利用劳务派遣“避税”的方式与人力资源外包相似——用人单位与劳务派遣公司签订合同，再由后者开具5%增值税专用发票给前者。以劳务派遣形式就业的自由职业者，劳务派遣公司将承担其0-45%的个人所得税，但实际上的费用承担者仍是用人单位。虽然劳务派遣形式普遍存在于外资企业与国有大中型企业当中，但以此种方式“避税”并非万无一失。
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跨地区劳务派遣者的劳动条件是什么
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。
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劳务派遣用工四大热点变化
《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》，“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制订调整用工方案，于本规定施行之日起两年内降至规定比例。”
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劳务派遣对用工单位的社会效用分析
第一，实行劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。简便了繁琐的人力资源事务管理，提高企业综合管理效率。用工单位不需设立一整套复杂的人力资源管理体系，对占企业人员大多数的派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，用工单位的人力资源部门就获得了解放，使得他们可以有更多的精力，专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的人力资源管理效益最大化。
