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劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路
劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路一、劳务派遣纠纷存在的问题1、同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位劳动者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等待遇，且差距巨大。司法实践中，劳动者举证不足往往成为被
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企业选择人力外包时应该如何运作
企业选择人力外包时应该如何运作现如今大部分企业都会选择人力外包服务来解决用工的问题，而招聘外包人员的工作则交给了第三方公司完成，那么企业选择人力外包时应该如何运作呢？一、确定人力外包的内容。企业在决定是否要选择人力资源外包业务时，首先需要考虑外包的内容，首先需要清楚哪些职能适合外包出去。对于企业来说最重要的就是安全问题，因此，企业一般不要讲核心发展能力的工作外包出去。二、选择人力外包的服务商。企业
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企业如何规避劳务派遣中的法律风险？
企业如何规避劳务派遣中的法律风险？现在有越来越多的公司会采用劳务派遣的用工方式，从而提高企业的管理效率减少成本支出，提高收益。但是在劳务派遣用工的过程中也是存在一定的法律风险的，那么企业如何规避劳务派遣中的法律风险？1、节约管理成本。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。2、节省人员的招聘成本。企
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签订劳务派遣合同的时候要注意什么？
签订劳务派遣合同的时候要注意什么？目前很多企业都会选择与劳务派遣公司进行合作，除了能够高效地解决用工问题以外，选择劳务派遣也会减少公司开支。那么企业签订劳务派遣合同的时候要注意什么？首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么?企业还必须承担连带责任。其次，劳务派遣合同明
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用工单位使用劳动派遣时需注意这几点
用工单位使用劳动派遣时需注意这几点如今每个行业竞争都非常激烈，想要有所作为，必须能够打造出自身的优势。而劳务派遣对于现代企业来说是不可或缺的一部分，因此用工单位使用劳动派遣时需注意这几点。1、需要谨慎的审查劳务派遣单位的资质，从而选择一些具有合法资质的劳务派遣公司，然后在进行签订相应的劳务派遣协议。与派遣公司签订的派遣协议的时候，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额
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辞退劳务派遣员工的相关规定有哪些？
辞退劳务派遣员工的相关规定有哪些？如果企业经营不善，辞退员工是在所难免的，辞退劳务派遣工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，适者生存，不能达到要求的员工必然要被淘汰，辞退劳务派遣员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。那么辞退劳务派遣员工的相关规定有哪些呢？一、辞退派遣工的资格。劳务工是劳务派遣公司派遣到企业工作的工作者，它的劳动关系在派
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劳务派遣市场如何实现共赢
劳务派遣市场如何实现共赢随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐发展起来。纵观我国劳务行业的发展，虽历经坎坷，但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务用工模式的权利与义务做了更明确的规范，确定了其在构建和谐稳定劳资关系中的重要性，也预示市场的逐步完善性。然而，相对于已经有60年发展经验的欧美市场，中国的劳务市场依旧处于幼年期，尚有很多需
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托管江西五险一金正规公司，江西社保外包机构
江西企业社保费减免全年将超千亿，稳岗补贴惠及1.6万家中小微企业！
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托管四川五险一金正规公司，四川社保外包机构
广东企业社保费减免全年将超千亿，稳岗补贴惠及1.6万家中小微企业！
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成都劳务派遣代理费一般是多少?
在劳务派遣期间，劳务派遣公司收取的服务费主要包括这几项：管理费（一般按月收费）、招聘费、保险费（按月收）。南京有这么多家劳务派遣公司，肯定每家劳务派遣公司涉及的业务有所差异的，收取的费用也就不同了，一般费用都是跟企业这边来定的。下面老职就以不同的行业来评估收费
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成都劳务派遣公司需要缴税吗?怎么交？
劳务派遣公司需要缴税吗?北京职来已久劳务派遣公司的我看到这个问题，不免一笑，你们见过哪个公司不交税的嘛？哈哈，在法律面前人人平等呀！公司也一样，都是需要缴税的。那么下面老职就带大家看看劳务派遣公司是如何缴税的怎么交。首先，劳务派遣公司当然需要交税的，需要缴纳营
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灵活用工与劳务派遣有什么区别？
1、劳动关系不同劳务派遣是企业与工作人员签订的是劳务合同关系，用工单位通过劳务派遣公司向员工支付工资，公司员工向用工单位提供劳动服务。而灵活用工是项目承包的合同方式，工作人员与企业签订的是业务承包合同，而企业针对工作的完成成果支付收入。 2、业务的独
