1、劳动关系不同
劳务派遣是企业与工作人员签订的是劳务合同关系，用工单位通过劳务派遣公司向员工支付工资，公司员工向用工单位提供劳动服务。而灵活用工是项目承包的合同方式，工作人员与企业签订的是业务承包合同，而企业针对工作的完成成果支付收入。
2、业务的独立性不一样
灵活用工针对的是具体业务，因此提供灵活用工的服务供应商需要看管业务进程，管理现场工作人员。而劳务派遣则是由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
3、员工工资的标准有差异
员工被劳务派遣公司派遣至用工单位工作，常见依照规定用工单位的正式公司员工，实施运行同工同酬。灵活用工平台的薪资则一切由灵活用工平台服务机构确定并对其进行发放。
4、费用结算周期不一样
劳务派遣人员与用工单位的正式公司员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣的员工，以至于派遣机构与用工单位相互之间常见是依照规定月对其进行结算的。但灵活用工平台则有差异，灵活用工平台服务供应商与用工单位相互之间常见依照规定的业务的进展程度约定结算周期。
劳务派遣其实也是灵活用工的一种，灵活用工模式对于周期性的企业能够很好的减少成本，尤其是一般纳税人企业，会采取灵活用工的方式达到合理节税的目的。
