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成都招聘代理：用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心；
成都劳务外包：劳务外包前企业要有明确的目标，应根据自己的具体情况，对外包的程度和内容进行了界定。第二，企业要根据外部环境评价自己的条件，并对其进行成本收益分析，以达到企业的更大利润和回报；
成都灵活用工：人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以更低的成本取得更高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务；
成都人事代理：人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务,对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
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