一、员工应提交的材料（A、B居其一）：
A、女职工：夫妻双方身份证原件+复印件1份；准生证原件+复印件1份；结婚证原件+复印件1份；出生医学证明原件+复印件1份；出院结算清单明细原件。
B、男职工：女职工材料+妻子无工作的证明（社区和街道办事处章）。
二、我司收齐材料后上报，获得批准、收到拨款后，须按用工单位的意见办。
三、建议员工与单位签订专项协议，参考样式如下：
员工“妇女三期”专项协议（样式）
甲方：** 乙方：**，身份证号**，电话**
收悉员工假条，考量其特殊情形，经双方协商签订本协议：
1、*年*月*日，员工因生育而请假。视员工生育及喂养情形可变更假期，现预计员工假期如下：
2、*年*月*日-*年*月*日按全勤计发工资；*年*月*日-*年*月*日员工半休，应发工资改为*元。
3、员工假满回来上班再作结算（生育津贴可冲抵已发工资）。若员工假满不归，单位可扣发工资直至解除劳动合同。年终奖可按实际上班月数计算。
4、单位期望员工母子平安；员工应保持手机畅通，遇重大问题应报告单位。
5、其他：*
本协议1式2份，双方签字生效，未尽事宜遵从国家法规及单位规章制度。
