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成都劳务公司不依法订立劳动合同的法律责任
为了督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条采纳“二倍工资罚”的惩罚性规定，通过赋予劳动者两倍工资请求权来增加用人单位的违法成本从而减少其违法行为。即用人单位与劳动者建立劳动关系，应当最迟自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，
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成都劳务公司之员工申报生育保险须知
一、员工应提交的材料（A、B居其一）：A、女职工：夫妻双方身份证原件+复印件1份；准生证原件+复印件1份；结婚证原件+复印件1份；出生医学证明原件+复印件1份；出院结算清单明细原件。B、男职工：女职工材料+妻子无工作的证明（社区和街道办事处章）。二、我司收齐材
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江苏劳务派遣公司有哪些？劳务公司如何为企业减轻用人成本
一个企业的成立必然需要大量人才支持，并且企业内应当有尽可能多种类型的员工，以满足企业长期发展的需要。也因此，用人成本一直是企业经营成本的大头，占据了较高比例的成本支出。各大企业若想减轻用人成本，也可以借劳务公司的一臂之力，在人力资源上让武汉劳务公司解决部分问题。
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济南劳务派遣公司哪家正规？劳务公司是怎样为企业和劳务人员提供帮助的
随着经济发展速度的不均匀以及信息沟通的不畅通，一方面企业用工难，一方面劳动者找工作难，在这种情况下劳务公司慢慢在社会中显现出来，这种一边沟通企业一边联通劳动者的企业并不是今天才产生，但是它的作用却随着社会的发展变得越来越重要。
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成都劳务派遣介绍如何加强退回派遣劳动者保护
1、规定由用工单位提供退回被派遣劳动者的依据建议采用法定退回说,但现实中用工单位通过上述事由在法律框架内达成任意退回的情形却是十分普遍的。用工单位不仅要提供发生“客观情况发生重大变化”的依据,为何达到该种程度或其他法定情形的证据也应由用工单位提供。即便是客观的
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成都劳务公司介绍劳务派遣的相关发展近况
1、概念模糊正是此过程体现着劳务派遣灵活性的根本特征,但又恰恰与我国立法维持稳定劳动关系,倾向保护劳动者权益的原则相冲突,因此劳务派遣退回过程中劳资纠纷异常激烈。然而我国对劳务派遣退回程序立法模糊,态度暧昧,空白较多,造成了被派遣劳动者权益频繁受损的普遍现象。
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成都劳务公司解读两种主流的劳务派遣理论
1、一重劳动关系说劳务派遣独特之处在于三方主体形成的三组关系造成了劳动力雇佣和使用的分离,被派遣劳动者与派遣单位之间签订劳动合同,二者之间形成劳动关系,学界对此的观点是基本一致的。但是对于被派遣劳动者与用工单位之间的法律关系争议不断,一重劳动关系说额外强调了派
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成都劳务公司如何招聘派遣工
1.确认企业需要的岗位，然后设置岗位，讲解招聘说明。2.工作人员在招聘网站上公布招聘劳动者的信息，要主动给应聘者打电话咨询。3.去人才市场发布招聘信息，参加人才市场举办的招聘会，会议招聘人才。4.与学校招生就业办公室沟通，直接去学校招聘。5.然后把招聘的劳务派
