如果你进了这个事业单位，你是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司给你发工资，买保险。但你需要到事业单位上班，事业单位是你的用工单位。如果是事业单位有编制的职工，就直接和事业单位签订聘用合同。所以，现在有这么多劳动派遣公司。
一是，用工市场专业细分化的产物。有的企业或公司规模小，对薪资福利这块没有专门人搭理，于是就找专业公司干专业的事情。劳务派遣公司专司员工福利工资保障方面，所以比较专业。有的行政事业单位也有招聘合同工，为了简化人事关系，一些辅助岗位也纷纷选择了劳务派遣公司。
二是，用工单位为了简化用工成本等原因的需要。相较而言，劳务派遣工成本要低于正式员工。派遣工工资福利等方面由劳务派遣工作负责，用工单位负责人员工作管理。如果该员工不符合公司要求，可以直接退给劳务派遣公司，而不像公司正式员工那样，面临一堆解聘程序，耗时耗物。
国企劳务派遣值得去吗?
首先，国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的，其本身是符合规范，并且有保障的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，有的国企，就把劳务工转为正式工，有的国企，背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工。
其次，劳务公司最好是国企的合资企业或者改制企业，归根到底还是国企的关联企业，这种劳务工(外包工)就是一个形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利还是与正式工差不多的，就是低一点，国企对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的，比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，可以转为正式工。
最后，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。
劳务派遣能转正式工吗?
可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。
